经济补偿金的年限怎么确定
通常来讲，是按照每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者支付经济补偿金。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
另外，要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同等法定情形，劳动者希望继续履行劳动合同的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照前面说的规定来支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这经济补偿金的年限确定，那可真是有讲究。就好比说，一个员工在他所在的单位兢兢业业干了五年，那按照每满一年支付一个月工资的标准，单位就得给他支付五个月的工资作为经济补偿金。要是这员工干了七年多，虽然不满八年，但也得按八年算，那就是八个月工资的经济补偿。
再看看那种情况，如果员工月工资超高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那可就有限制，向其支付经济补偿的年限最高就不能超过十二年。比如说，一个员工月工资是这地区平均工资的四倍，他在单位干了十五年，那也只能按照十二年的年限来算经济补偿。
另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，这时候如果员工要求继续履行劳动合同，那单位就得乖乖继续履行；可要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，那单位就必须依照前面说的那些规定，支付经济补偿给员工。就像一个员工被单位违法辞退了，他要是不想继续在这单位干了，那单位就得按规定把经济补偿给他结清，可不能耍赖。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在确定经济补偿金的年限时，关键要看劳动者在本单位的工作年限。
通常情况下，是按照每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准来进行支付的。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里有个特别的情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
另外，要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同等法定情形，劳动者希望继续履行劳动合同的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就应该依照前面所说的规定来支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿金的年限，那主要就是看劳动者在本单位工作了多少年。通常来讲，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的年限最多就不能超过十二年。
另外，要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同这种法定的情形，劳动者要是希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不打算继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行，那用人单位就得按照前面说的那些规定来支付经济补偿。这经济补偿金的事儿，对劳动者来说可是很重要的，大家可得弄清楚。
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