工伤不到十级怎么处理
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么上述的这些费用就都得由用人单位来承担。
另外，就算没有被评定上伤残等级，受伤的员工在身体方面和工作上可能还是会受到一定的影响，这时候就可以和用人单位商量一下，争取获得适当的补偿，或者调整一下工作岗位之类的。如果双方在赔偿的事情上没办法达成一致意见，那么受伤的员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未达十级，可享受的待遇那可不少。治疗期间的那些费用。就好比员工不小心受了工伤，那治疗期间的医疗费就像是受伤员工的“救命钱”，必须得由工伤保险基金来支付，可不能让员工自己掏腰包。还有住院伙食补助费，这就像是给住院的员工在医院里开的“小灶”，让他们能吃得好一些，也得由工伤保险基金出。交通食宿费，就像是为了员工能顺利治疗而准备的“出行费”和“住宿费”，同样得工伤保险基金来买单。
停工留薪期内，员工的原工资福利待遇那可不能变，就好像员工只是请了个“病假”一样，工资得由所在单位按月支付。这可是保障员工基本生活的重要部分。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就麻烦，以上所有的费用都得由用人单位自己承担，这可就相当于让用人单位自己“背锅”。而且，即便没评上伤残等级，员工在身体和工作上可能还是会受到一些影响，这时候就可以和用人单位好好协商一下，争取一些适当的补偿或者调整一下工作岗位啥的。如果双方谈不拢，那也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙调解；要是还不行，就申请劳动仲裁，让法律来给个公正的说法。
总之，员工的权益可不能被忽视。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤即便未达到十级，依然能够享受到相应的待遇。
在治疗过程中，所产生的医疗费、住院期间的伙食补助费以及交通食宿费等费用，都应当由工伤保险基金来进行支付。而在停工留薪期内，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，这部分费用由所在的单位每个月按时支付。
倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么上述的所有费用都得由用人单位来承担。并且，即便受伤员工没有被评定上伤残等级，但在身体和工作方面可能依然会受到一定程度的影响。此时，员工可以与用人单位进行协商，争取获得适当的补偿，或者请求对工作岗位进行调整等。要是双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，那么受伤员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤即便还没达到十级，那也是可以享受到相应待遇的。你看，在治疗的那段时间里，产生的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及往返的交通食宿费等等这些费用，都应该由工伤保险基金来支付。而且，在停工留薪期这个时间段里，员工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面所说的这些费用，就都得由用人单位自己承担。
另外，就算没有被评上伤残等级，受伤的员工在身体方面和工作上可能还是会受到一些影响的，这时候就可以和用人单位好好商量商量，争取一些适当的补偿，或者调整一下工作岗位之类的。要是双方在赔偿的事情上没办法达成一致意见，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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