劳动合同没到期辞退怎么赔偿
若雇主以无法法定依据为由，在劳动合约即将期满之际予以解雇员工，则该员有权利获得相应赔偿。在大多数情况下，赔偿金额是根据当事人于公司的服务年限来确定的，每满一年便需要支付相等于两个月基本工资的赔偿补偿金。而对于服务年限不满六个月的情况，则需支付半个月的基本工资；倘若超过半年但不足一年的范围内，将视为一整年进行计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是雇主没有正当理由就在合约没到期之前开除我们这些打工仔，那么我们就可以要求他们补偿了。这个补偿的金额就得看你在那家公司待了多久。比如说，你在那里干了一年，那他就要给你两个月的工资当作是你被开除的损失费。如果你才上了几个月班，那他就得给你一个月工资；至于那些干了超过半年但还不到一年的同样也算作一年来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是你不知道咋回事就被公司给炒了的话，别急。你是可以得到补偿的。通常来讲，这个补偿就是看你在这家公司干了几年，然后每干一年就给你发两个月工资作为赔偿。但是，如果你刚进来还没到半年，那就只给你发一个月工资；如果已经过了半年但还不满一年，那就按照一年来算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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