解除劳动合同工资怎么算

2024-11-16

在办理离职手续时，其薪资往往依据劳动者实际履职期间之工资标准予以核算。若系雇主主动要求终止劳动合同关系，而劳动者并无任何过失行为，则雇主须依照劳动者在企业内部所服务年限支付相应经济补偿金。即在劳动者每为企业贡献一年功力之际，便可获取一个月之工资作为回报;超出半年且未达整年后，将视为作了一年的贡献处理；不足半年者，仅能获得半个月工资待遇。
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大家知道咱们平时签的劳动合同要解除掉的话，多数时候都是用咱们日常上班时拿的那份工资来算。但要是公司那边主动解约，说实话咱们员工没啥错儿的话，那公司就得给咱们点钱了，这就是所谓的“经济补偿”。具体怎么算？就是看咱们在这家公司待了多久，然后再根据这个时间长短来给钱。比如说，干了一整年的话，就得给一个月的工资；要是超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资。
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解析：
咱们说解除劳动合同时工资这块儿一般都是按照你正常上班的时候拿的那块儿来算。要是公司主动跟你说不干了的话只要你自己没啥子错，那公司就得付给你所谓的“失业救济金”。这个救济金具体咋算？就是你在这家公司呆过多少时间，人家就算你一整年。比如你干半年多，不到一年，那公司就得付给你半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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