入职四个月被裁赔多少钱
在雇佣关系存续期间不足四个月即遭离职的情况下，若并非由于员工个人的失误或不当行为导致离职，那么该用人单位应该按照相关法律法规，向该离职员工提供经济上的补偿金。具体的计算方式是根据员工在该公司服务的期限，以该生效日为基准，每累计满一年，用人单位就需要支付该员工相应月份的薪酬作为补偿金；但若员工在该公司服务的时间超过六个月而未达一整年，则视为已服务一整年，经济补偿金需按照一年的计算额度进行核算；反之，若员工在该公司服务的时间不足半年（也就是六个月），那此时，用人单位需支付给该员工程资标准的二分之一作为经济补偿金。因此，您现在所面临的状况，依据上述规定，用人单位应该为您支付半月薪水作为经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你刚干了四个月就失业了，那可得看看是不是你自己犯错了才导致这个结果。如果真是无辜被炒的话，公司得给你点经济补偿。补偿的金额怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来定。每干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿金。要是你在这干了半年多但还没到一年，那就按照一年来算咯。如果只在这呆了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。所以根据你说的情况，公司应该给你半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘四个月被辞退，若无过失被解雇时，公司需付给您经济赔偿金。按照法律规定，工作每满一年，公司需以月工资作为标准补偿您一个月工资；若工作超过半年但未满一年，则视为一年；若不足半年，则补偿您半个月工资。因此，根据您的情况，公司应该补偿您半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你在这家公司才干了四个月就被炒了，要是没犯啥错的话，他们应该给你点钱做赔偿。这个赔偿就是按照你在这里干活的年头算起，干满一年就能拿到一个月的薪水。那要是半年多还不到一年？也算一年。而少于半年的话，就给你半个月的薪水。所以说，根据你现在的状况，他们得给你半个月的薪水来作为赔偿金。
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