劳动法违约金最高多少
在常规情况下，依据我国相关法规政策，只有在签订了两种特定的劳动合同时，用人企业方可对员工实施违约金制度。这两种情况分别为：第一种，在当事人双方所签订的培训服务期协议中，允许约定违约金；第二种，在涉及到竞业限制条款的劳动合同中，也可设定违约金。然而，针对培训服务期协议中所约定的违约金，其金额必须严格控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。至于竞业限制条款中的违约金，虽然法律并未对此设定明确的上限，但具体数额仍需由双方在平等、公正、合理的基础上进行协商后确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们平时工作签合同时，只要遇到这两个特殊情况，用人单位就可以跟你商量要不要交违约金了：第一个就是在公司给你提供培训服务的时候，你要是违约的话需要赔钱给公司；还有一种就是你在工作的时候接触到了公司的秘密，为了保护这些商业机密，公司可能会要求你在离职后不能去竞争对手那里工作，这时候如果你违反了这个约定，也得赔偿公司损失。关于培训服务期的违约金，公司最多只能收你提供的那部分培训费。至于竞业限制的违约金法律上并没说具体能收多少，一般都是你们自己商量着来，但是得保证公平合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中，用人单位只能在两种情况下让劳动者赔偿：一种是培训服务期，违约金不能超培训费；另一种是竞业限制，违约金数额由双方协商且需公平合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们平时签的劳动合同里面其实只有在两种特定情况下，老板们才能要求我们员工付违约金。第一种就是关于培训服务期的约定，这时候如果有违约金的话，也不能多过公司花出去的那份培训费。还有一种就是关于竞业限制的约定了，这个时候的违约金虽然法律上没说有个上限，但是具体多少钱还是得看你们俩商量着来，不过要注意的是，一定要公平合理。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）