聘用精神病患者发生工伤责任如何划分

2024-12-04

因聘用精神病患者本身便有可能触碰法律规定，故当此类员工遭受工伤事故之后，责任归属问题显得相当纷繁复杂。通常情况下，倘若用人单位在雇佣该类员工之前已知晓其患有精神疾病，却依然决定录用，那么用人单位可能需要承担相对较重的赔偿责任。然而，若工伤事故的发生源于无法预料或避免的客观原因，并且用人单位已经在工作环境及安全防护措施等方面尽到了应有的合理注意义务，那么其所承担的责任或许可以得到相应程度的减轻。
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找个精神病人来上班，这本身就有点不对劲儿了。一旦出了工伤，责任怎么算？可就复杂多了。通常情况下要是老板明明知道那个人有精神病还让他来干活的话，那老板可能得负大部分责任。但是如果工伤是因为一些没法预测、避免的原因造成的，而且老板已经在工作环境和安全措施上做到了该做的，那责任可能就没那么大了。
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精神病患者的聘用可能涉及到违法行为，所以在工伤认定上责任分配比较复杂。通常情况下，若雇主知晓员工患有精神疾病却依然录用，则需承担很大的责任；而当工伤源于无法预测和避免之原因，同时雇主已经采取了必要的措施以确保工作环境及安全，那么其担负的责任就能适当减轻。
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首先？雇佣精神病人这件事可能就是犯法的。要是真的出了什么工伤事故，那责任可就乱七八糟了。一般情况下如果那个公司明明知道这个人有精神病还敢用他的话，那他们可能就要负大部分责任。但是如果这个工伤事故是因为一些我们无法预测或者避免的原因造成的，而且这家公司已经在工作环境和安全措施上做得够好了，那他们的责任可能就会稍微轻一点。

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