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无辜开除员工赔偿金怎么算

2024-11-17
在此情况下,因无合理原因而辞退员工的用人单位需向受影响的劳动者支付一定数额的赔偿金。赔偿金的具体金额,是根据经济补偿标准的两倍来确定。关于经济补偿,则按照劳动者在当前用人单位所工作的任职年限进行计算,每满一年就对应向劳动者支付一个月工资的报酬。若对于已服务超出六个月但未满整年的劳动者来说,经济补偿将被视为一整年处理;如果服务时间尚未达到六个月,则将按照半年处理。在这种情况下,向劳动者支付的就是半个月的相应月工资作为经济补偿。值得强调的是,此处提到的“月工资”实际上特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的过去十二个月份内所获得的平均薪酬待遇。

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要是人家无缘无故把你给开除了,这雇主得给你赔钱才行。其实赔啥?就是按照咱这边儿的规定补你的损失呗。这钱咋算的?就看你在这家公司干了多长时间,做到了一年就给你发一个月的薪水,如果超过了一年但没到两年,那也按照两年算;要是还不到半年,那就给你发半个月的薪水。这个月薪水就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里赚的平均数。
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解析:
如果公司没理由就把你给开了,那他们得给你赔点钱。这个钱怎么算?就是你平时拿到手的工资乘以2再加上你在这家公司干活的时间。比如说,你在这家公司干了5年,每个月能拿1万块钱,那么公司就要给你10万块的赔偿金。但是,如果你只干了6个月不到,那公司也得给你5千块钱。这10万块和5千块都是按照你在这家公司干活的时间来算的,每过一年就能多拿一个月的工资。当然这里说的月工资可不是你刚进公司的那几个月,而是你在被解雇或者辞职之前的12个月里,每个月拿到手的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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