公司辞退怀孕女员工赔偿标准怎么算
依据相关法律法规规定，任何企业均不得以任何理由辞退怀孕期间的女性员工，否则将构成违法行为。因故须解雇该类女性员工时，应优先考虑令其继续履行尚未完毕的劳动合同，或经协商共同达成协议由用人单位另行支付合理金额的赔偿金作为替代方案。值得注意的是，赔偿金数额的计算应依照经济补偿标准予以双倍确定，具体数额视员工在用人单位已服务具备一定年限而定，符合各阶段支付标准。例如，若员工在用人单位工作时间超过六个月但不足一年，则可视为一年工龄进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于那种公司把怀孕的女性员工开了，这可是违反规定的。一般来说，要是有这种事情发生，那位被裁女生是完全可以选择让公司强行执行原有的那个劳工合约，或者也可以通过合法途径叫公司拿出一笔赔偿款。至于这个赔偿款那就是用你（指员工）在这家公司干活的年份数乘以一份工资，每年干够一年就拿一个月的工资，当然如果你干了超过六个月但是还不到一整年的话，就算作一年算给你；而如果你待的时间还没到半年那么就只需要付给你一半的工资做为你的补偿咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司开除孕期女职员属非法。通常情况下，女职员可选择维持原合同或索求赔偿。赔偿金额则为正常补偿金的两倍。补偿方式如下：在单位任职每满1年给付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月的给付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的公司要把怀孕的女同事给开除了，这绝对就是违法犯罪的行为。其实女同胞们有权利要求继续留在公司做事儿，或者要求他们给你赔钱。这个赔钱的金额就得按照咱们平时拿到的那种经济补助的双倍来算咯。至于经济补偿幺，就是看你在这家公司做了多久，每做满一年，就能得到一个月的工资作为奖励。要是做了半年以上但是不到1年的话，那就当作是1年来处理；如果只干了几个月而已，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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