第一次劳动合同到期终止需要补偿吗

2024-12-08

针对普通状况而言，当首次劳动合同期满并结束后，若用人单位选择不再与劳动者续订新的劳动合同，那么就有责任为劳动者带来一定经济上的赔偿补偿。然而，如果决定不再续约的是劳动者本人，那么用人单位便无需承担任何经济赔偿的义务。至于经济补偿方面，一般会参考劳动者在当前所在公司所尽职任职的时间长度，每累积一年的工作经历，用人单位就要向该名劳动者支付相应一个月的薪酬作为补偿金的标准。
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咱们来聊聊啥叫“终止”？简单来说，就是你和老板签的那份劳动合同到期了，然后就结束。那要是老板不想再和你签新的？这时候老板得给你点钱。这叫做“经济补偿”。但是如果是你自己不想要续约了，那么老板就没必要掏这份钱。这个“经济补偿”算法就是你在这家公司干了多少年，每整一年，就能拿到手一个月的工资。
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当第一份劳动合同期满且雇主不再续签时，需向员工支付经济补偿；若员工主动放弃续签，则无需给付补偿。补偿标准是根据员工在公司的工龄计算，每满一年给予一个月的工资。
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一般来说，要是你第一份劳动合同到期后，老板不想再跟你签了的话，那他就得给你点钱作为补偿。但是如果是你自己不想继续做下去，那老板可没义务给你补发这个补偿。补偿金通常就是看你在这家公司做了多久，每过一年就让你拿一个月的工资。

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