劳动合同怎么起诉员工最有效
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们要告员工不按合同办事儿，得先弄清楚他们到底干了啥坏事儿，还得把证据都找全了，比如那些白纸黑字的文件、电子邮件、微信聊天记录之类的，只要能证明他们确实犯错就行。要是他们自己跑路了给公司带来了损失，或者是违反了什么保密协议之类的，那证据可就是最重要的。接下来就去那个管这事儿的法院打官司把你的诉状和证据都交上去。在这个过程里，你得把他们的错误行为和你受到的损失说得清清楚楚明明白白才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要告别人没按劳动合同办事儿，先得搞清楚他们到底做错了啥子事情，再找点证据，比如纸面上的文件、电子邮件、微信聊天记录之类的，只要能证明他们确实犯事儿就行。要是他们自己跑路了给公司带来了损失，或者违反了什么保密协议之类的，那证据可就是最重要的。接下来就去有权力管这个事的法院打官司，把你的诉状和证据都交上去。在打官司的时候，一定要说清楚他们到底干了啥坏事以及给公司带来了多少损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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