无合同职工擅自离职如何去处理

2024-12-12

针对无合同职工擅自离职的情况，处理方式需依据《劳动合同法》相关规定。即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，职工离职需提前通知用人单位。否则，可能会给用人单位造成损失，并承担法律责任。建议职工在离职前与用人单位协商，尽量达成一致。
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对于无劳动合同离职的员工，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商离职，并要求支付应得的工资和补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉举报；最后，如果争议无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，员工应考虑时间成本、证据充分性以及可能的赔偿金额等因素。

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