取保候审期间怎么算工资
在取保候审期间关于工资发放的事宜，具体实施方法需要视实际情况而定。若该在职员工并未被确认为有罪责者，那么用人单位通常应该按照既定的劳务合同来支付薪资福利。
然而，倘若所在单位的组织纪律对此有所特殊规定，就有可能按照相应的法规进行处理。
然而，在此过程中，一旦这位员工最终被认定为有罪，那么用人单位也有权力依照法律程序解除与其签订的劳动合同，并且无需向其支付任何工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在刑拘或取保候审期间，你的工资发不发，其实是要看情况的。比如说，要是你还没被判有罪，那公司还是得按你们签的劳动合同上说的那样给你发工资。但是，如果公司的规章制度里有特殊规定的话，那就可能按照那个规定来办了。不过如果最后真的被判有罪了，那公司就可以名正言顺地跟你解除劳动合同，而且也不用再给你发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在取保候审的这段时间里，你的工资发不发、怎么发，其实要看你的实际情况。比如你还没被判罪的话，那正常来说，用人单位还是应该按照你们先前签的那个劳动合同来给你发工资。可是如果他们公司的内部规章制度上写着有特殊规定怎么办？那就按照规定来呗~不过要是到最后真的被判了刑，他们公司是可以合法地跟你解约，而且也不用再给你发工资哦。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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