无固定期限合同

2025-01-04

对于无固定期限合同，若劳动者提出签订且符合法律规定的情形，用人单位单方面拒绝签订是不合法的。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，当满足一定条件时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权利要求签订无固定期限合同，用人单位不能单方面拒绝。
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从法律角度看，无固定期限合同的签订是对劳动者权益的一种保障，旨在建立长期稳定的劳动关系。它要求用人单位在满足法定条件时，不能拒绝劳动者的签订请求，从而维护劳动者的职业稳定和发展。同时，也体现了对劳动者忠诚度和贡献的认可。
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签订无固定期限合同的操作方法如下：
1. 若双方协商一致，可直接签订无固定期限合同。
2. 若劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下提出签订，用人单位应依法签订，不可拒绝。

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