擅自调离员工岗位的处罚是怎样的
企业擅自对员工岗位进行调整乃是不法之举。若雇主在未经与相关员工充分协商的前提下擅自调动其工作岗位，该等员工依法享有拒绝服从的权利。在此种情况下，用人单位有可能面临着相应的法律追责风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司私自给你换工作可不行。如果他们没经过你同意就把你调到别的地方去了，那你完全可以说“no”。这时候，公司可能就要负起一定的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可不行老板们不能随便地就让员工换岗。如果他们没跟我们商量过就这样做的话，我们是有权利说“不”得。那么到时候，这家公司可是要承担一些法律上的后果。
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