工伤工资计算标准2024规定是什么
工伤期间的工资计算标准主要是要求保持原有的工资福利待遇不发生变化，并由相关用人单位按照每月固定的时间进行发放。换句这就意味着您在遭受意外伤害之前所享有的工资水平在工伤期间会得到良好的维持。
具体来说，这其中包括了您的基本工资、津贴以及奖金等各项收入都应该按照正常的流程和规定进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你受了伤需要停工休息的时候，你工作时的工资和福利待遇还是要保持原来的样子而且这些钱还得由你上班的那家公司每个月按时给你发。也就是说，你在受伤之前赚到的那些钱，在这段时间里也应该跟以前一样多才对。比如说，你的基本工资，津贴还有奖金什么的，都不能少给。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在你发生工伤的时候，你的工作单位有责任按照某个标准来发给你工资和福利这个标准就是让你的收入不会因为受伤而减少。也就是说，你在受伤之前拿到手的那些钱，比如基础工资，补贴奖金什么的，在这个期间内也得继续拿，啊不，应该说是必须要拿到。
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